面试前要问清楚什么问题

面试，简直就像一场相亲！双方都要尽可能摸清对方的底细，才能避免入坑，找到最合适的“另一半”。所以在面试前，必须要把这些问题问得明明白白，才不会在入职后大呼“上当”！

面试前，一定要搞清楚以下几个方面的问题：岗位职责与发展空间、团队氛围与工作模式、薪酬福利与休假制度。 准备好了吗？咱们这就开聊！

想了解更多？面试求职避坑指南、入职前必问的问题、面试官最怕被问的问题。

# 关于“舞台”大小：别只顾着埋头苦干，也要抬头看看天！

咱们打工人，时间宝贵着呢！谁也不想进了个公司，发现岗位职责模糊不清，或者压根儿就是个“螺丝钉”，永远没有出头之日吧？

所以，面试的时候，一定要打破砂锅问到底！

要问清楚，这个岗位具体的工作内容是什么？别HR轻飘飘一句“负责市场推广”，结果你去了发现，既要写文案、做设计，还要跑线下活动，甚至还要兼职客服！这不就离了个大谱了吗？

可以具体到，每天/每周/每月大概需要完成哪些具体任务？有没有一个明确的KPI？这个KPI的制定依据是什么？是根据历史数据，还是拍脑袋决定的？如果KPI过高，有没有相应的调整机制？

此外，一定要问清楚，这个岗位在团队里扮演什么角色？需要和哪些部门或同事进行合作？沟通方式是什么？是面对面交流，还是通过邮件/IM软件？这样才能更好地了解自己的工作定位，避免日后出现扯皮现象。

更重要的是，要了解这个岗位的发展空间！公司有没有提供培训机会？比如，技能提升培训、管理能力培训等等。有没有晋升机制？比如，多久可以晋升一次？晋升的标准是什么？有没有明确的职业发展路径？只有了解了这些，才能对自己的未来有一个清晰的规划，而不是稀里糊涂地混日子。

我之前有个朋友，兴高采烈地进了一家互联网公司，结果一年过去了，发现自己每天都在重复同样的工作，没有任何成长，也没有任何晋升机会，简直想原地爆炸！所以，咱们一定要擦亮眼睛，选择一个能让自己发光发热的平台！

# 关于“家庭”氛围：好的团队让你如虎添翼，不好的团队让你寸步难行！

工作环境，简直比找对象还重要！毕竟，一天24小时，至少有8小时要待在公司，如果团队氛围不好，那简直就是一场噩梦！

所以，面试的时候，一定要想方设法地了解团队的真实情况！

可以问问面试官，团队的平均年龄是多少？这能大致反映团队的活力和经验。团队成员的背景是什么？是技术大牛，还是销售精英，还是创意鬼才？这能帮助你判断团队的整体实力。

更重要的是，要了解团队的工作模式！是996，还是弹性工作制？是鼓励个人英雄主义，还是强调团队合作？有没有定期的团建活动？这些都能反映团队的文化氛围。

可以巧妙地问问面试官，团队里有没有“刺头”？如果有，是如何处理的？团队里有没有“大神”？大神是如何帮助新人的？这些细节能让你更直观地感受到团队的真实氛围。

如果可以，最好能和未来的同事聊几句！从他们的口中，你能听到更多真实的声音。可以问问他们，在这个团队里工作最大的挑战是什么？最大的收获是什么？对新人的建议是什么？

记住，好的团队氛围，能让你心情舒畅，工作效率倍增；不好的团队氛围，则会让你感到压抑，甚至影响身心健康。

我有个闺蜜，之前进了一家公司，团队里勾心斗角，内耗严重，她每天上班都像上战场，身心俱疲，最终不得不选择离职。所以，咱们一定要慎重选择，找到一个和谐友爱的“大家庭”！

# 关于“面包”保障：别只谈情怀，也要关心柴米油盐！

情怀是不能当饭吃的！咱们辛辛苦苦工作，是为了养家糊口，是为了实现自我价值。所以在面试的时候，一定要坦诚地谈论薪酬福利，这是对自己负责，也是对未来负责。

要问清楚，这个岗位的薪资结构是什么？是基本工资+绩效奖金，还是固定工资？绩效奖金的发放标准是什么？是根据个人表现，还是团队表现？有没有明确的考核指标？

要了解清楚福利待遇！有没有五险一金？有没有补充医疗保险？有没有带薪年假？有没有餐补、交通补助、通讯补助？这些都是实实在在的利益，不能忽视。

要问清楚加班制度！公司是否鼓励加班？加班有没有加班费？加班费如何计算？有没有调休？这些都直接关系到你的工作时间和生活质量。

可以大胆地问问面试官，公司的薪酬调整机制是什么？多久可以涨一次工资？涨幅是多少？有没有股权激励？这些都能反映公司的发展前景和对员工的重视程度。

当然，谈论薪酬福利的时候，也要注意方式方法，不要过于强势，也不要过于卑微。要自信地表达自己的价值，同时也要尊重公司的规定。

记住，合理的薪酬福利，是保障生活的基础，也是实现自我价值的动力。咱们一定要争取到自己应得的“面包”，才能更好地投入工作，创造价值！

面试前问清楚这些问题，就像给自己买了份保险，能大大降低入职后“踩雷”的风险。希望大家都能找到自己心仪的工作，开启美好的职业生涯！