考公都考哪些科目

通常而言，国家公务员考试（国考）和地方公务员考试（省考）的公共笔试科目主要包括两大块：《行政职业能力测验》（简称行测）和《申论》。这是绝大多数岗位都必须参与的考试内容。

此外，对于一些具有特殊专业性要求的岗位，还会增加专业科目的笔试。

笔试通过后，还需要参加面试环节，这也是公务员录用过程中的关键一环，虽然形式不是传统的“科目”，但其考核内容和重要性不容忽视。

下面就对这些主要的考察内容进行详细展开：

一、 《行政职业能力测验》（行测）—— 速度与智慧的较量

行测是公务员考试中公认的“拦路虎”之一，其特点是题量大、时间紧、覆盖面广。它并非考察具体的专业知识深度，而是旨在测查考生从事公务员职业所应具备的基本潜能和素质，是一种职业能力测试。其主要包含以下几个部分：

1. 常识判断：这部分内容极其广泛，可以说是上知天文、下知地理，中古今、通中外。它涵盖政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等各个方面。考察的不仅仅是知识的记忆，更重要的是考生平时的知识积累、对国情社情的了解程度以及基本的科学素养。这部分题目要求考生具备广博的知识面和快速的判断力。

2. 言语理解与表达：此部分主要测查考生运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。常见的题型包括阅读理解、逻辑填空、语句表达等。它不仅仅是语文能力的测试，更深层次地考察了考生的逻辑思维能力、归纳概括能力和文字感知力。例如，逻辑填空需要准确把握词语的细微差别和语境搭配；阅读理解则要求快速抓住文章主旨、判断作者意图、理解复杂句式等。

3. 数量关系：这部分通常包含数字推理和数学运算两种题型。数字推理要求考生从一列数字中发现规律，推断出下一项；数学运算则涉及算术、代数、基础几何、概率、行程问题、工程问题、排列组合等多种数学知识的应用题。数量关系常常是考生“闻风丧胆”的部分，因为它不仅需要扎实的数学基础，还需要快速计算能力、解题技巧和灵活的思维。很多考生在此部分耗时较多，甚至选择性放弃，足见其难度和挑战性。

4. 判断推理：这是测查考生逻辑思维、判断和推理能力的核心部分。主要包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等题型。

   • 图形推理：通过观察图形的形状、数量、位置、样式等方面的变化规律进行推理。
   • 定义判断：给出一个概念的定义，要求考生根据此定义判断某个实例是否符合该定义。
   • 类比推理：给出两组或多组词语，要求考生找出它们之间的逻辑关系，并选择一项具有相同逻辑关系的选项。
   • 逻辑判断：涉及形式逻辑和非形式逻辑，包括直言命题、复言命题、朴素逻辑、论证评价等，对考生的抽象思维能力和严谨性要求很高。

5. 资料分析：该部分通常提供一些图表、文字或综合性的统计资料，要求考生根据这些资料进行分析、比较、计算和判断。它重点考察考生阅读、理解和分析数据的能力，以及快速准确的计算能力。题目通常不难，但数据量大，计算繁琐，对细心程度和计算速度是极大的考验。熟练掌握估算、速算技巧对于提高这部分得分至关重要。

行测整体而言，是一场速度和准确率的竞赛。它要求考生在极短的时间内（通常是120分钟内完成130-135道题）完成大量题目，不仅要会做，更要“快”做，对考生的心理素质、时间管理能力和应试策略都是巨大的挑战。

二、 《申论》—— 思辨与表达的舞台

如果说行测是基础能力的筛选，那么《申论》则更侧重于考察考生的实际工作能力，特别是阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力以及贯彻执行能力。它通常围绕特定的社会现象、公共政策或社会问题展开。

申论考试一般会提供若干篇背景材料（几千字甚至上万字），考生需要围绕这些材料完成一系列任务，通常包括：

1. 归纳概括题：要求考生准确、全面地概括给定资料的主要内容、问题、原因、影响或争议焦点等。这是申论的基础，考察阅读理解和信息提炼能力。

2. 综合分析题：要求考生对给定资料中的某个观点、现象或问题进行深入分析，阐述其内涵、原因、影响，或对其进行评价。这考察考生的逻辑思维能力和辨证分析能力。

3. 提出对策题：针对给定资料反映的问题，要求考生提出具体、可行、有针对性的解决方案或建议。这直接考察考生解决实际问题的能力，看其是否具备“准公务员”的视角和能力。

4. 应用文写作题：要求考生根据给定情境和身份，撰写符合要求的公文或事务性文书，如倡议书、通知、报告、讲话稿、宣传稿等。这考察考生的公文处理能力和角色代入能力。

5. 文章论述题（大作文）：要求考生根据对全部给定资料的理解和思考，围绕某一主题或观点，自拟标题，写一篇议论文或策论文。这是申论的重头戏，全面考察考生的思想深度、逻辑结构、论证能力和文字表达功底。一篇好的申论文章，不仅要立意深刻、论证有力，还要结构清晰、语言流畅、符合政府文风要求。

申论考试的核心在于“基于材料”，所有的作答都不能脱离给定资料，同时又要高于材料，体现出自己的分析和思考。它不仅测查考生的“笔杆子”功夫，更重要的是测查其作为未来公职人员所应具备的政治素养、群众立场、法治意识和解决实际问题的能力。

三、 专业科目—— 精准匹配岗位需求

对于部分招录机关（如银保监会、证监会、公安机关、海关、外交部等）和部分特殊技术类岗位（如计算机类、法律类、财会类、审计类、统计类、外语类等），除了公共科目的笔试外，还会组织专业科目考试。

专业科目考试的内容与所报考岗位的专业要求紧密相关，旨在测查考生是否具备胜任该岗位工作所需的专业知识、技能和素养。例如：

• 报考财经类岗位的可能要考会计学、审计学、经济学、金融学等相关知识。
• 报考法律类岗位的可能要考法理学、宪法、行政法、刑法、民法等法律知识。
• 报考计算机类岗位的可能要考计算机基础、操作系统、数据库、网络技术、编程语言等。
• 报考公安机关人民警察岗位的，需要参加公安专业科目笔试，内容涉及公安基础知识、法律知识、执法实务等。

专业科目考试的具体内容和形式会在招考公告和考试大纲中明确说明，考生需要根据自己报考的岗位进行针对性的复习。

四、 面试—— 综合素质的全面考察

笔试成绩合格的考生将进入面试环节。面试是公务员录用过程中对应聘者进行面对面考察和评价的关键步骤。它不是考察单一知识点，而是对考生综合素质的全面评估。

面试的形式多样，最常见的是结构化面试和无领导小组讨论。

• 结构化面试：所有考生回答相同的、预先设计好的问题，考官根据统一的标准进行评分。主要考察综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。
• 无领导小组讨论：将一组考生（通常6-10人）安排在同一讨论组，围绕一个问题进行讨论，考官观察每个考生在讨论中的表现，评价其组织协调能力、沟通说服能力、团队合作精神、分析解决问题能力等。

此外，部分岗位还可能有专业能力测试、心理素质测评、体能测评（如警察岗位）等环节。

面试环节旨在深入了解考生的思维方式、价值观念、个性特征、沟通能力、应变能力以及与岗位的匹配度，是对笔试成绩的重要补充和验证。其在总成绩中通常占有相当大的比重（如40%或50%），对于最终能否被录用起着决定性的作用。

总结来说，公务员考试是一个系统性、综合性的选拔过程。行测考察基础能力和效率，申论考察思维深度和文字功底，专业科目考察岗位匹配度，而面试则全方位评估考生的综合素质和发展潜力。每一项考试内容都围绕着公务员岗位所需的核心能力和素质进行设计，要求考生既要有扎实的知识储备，又要有灵活的思维能力和良好的心理素质，还需要对国家大政方针、社会热点问题有持续的关注和思考。准备“考公”，绝非一日之功，需要长期积累和系统训练。