应付职工薪酬包括哪些内容

应付职工薪酬包括哪些内容？

宝子们，是不是对“应付职工薪酬”一头雾水？感觉像是财务人员才需要懂的东西？其实不然！了解它对我们每个人都超重要！因为它直接关系到我们到手的💰！简单来说，应付职工薪酬就是企业应支付给员工的所有劳动报酬，包括工资、奖金、津贴补贴、社会保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费等等。是不是感觉比想象中复杂？别急，下面我详细拆解，让你秒懂！

开头第一弹：你以为你到手的工资就是全部？Too young too simple！

很多小伙伴可能觉得，工资条上的数字就是公司为我们付出的全部成本。其实，公司为我们花的钱远不止这些！隐藏在背后的应付职工薪酬，就像一座冰山，我们看到的只是露出水面的部分。

具体来说，应付职工薪酬主要包括以下几个方面：

1. 短期薪酬：这是我们最熟悉的部分，也是我们每月都能看到的。

工资：按小时、日、月或计件等方式计算的劳动报酬。

奖金：根据业绩、贡献等发放的额外奖励，比如年终奖、项目奖金等等，想想年底收到大红包的快乐！

津贴和补贴：为了补偿员工特殊工作环境、条件或生活困难而支付的额外款项，例如高温津贴、交通补贴、餐补等等，都是实打实的福利！

加班工资：加班加点获得的额外报酬，虽然辛苦，但是看到工资条上的数字，是不是也觉得值了呢？

带薪休假工资：休假期间也能拿到工资，想想就开心！

2. 离职后福利：即使离开公司，也可能享受到一些福利哦！

设定提存计划：指企业按规定比例提取资金，存入员工个人账户，用于支付员工退休后养老金或医疗费用的计划，例如企业年金，相当于公司为我们准备的额外养老金，是不是很贴心？

3. 其他长期职工福利：除了退休后的福利，还有一些其他的长期福利。

设定受益计划：由企业承担最终支付义务的离职后福利计划，比如补充医疗保险等。

4. 社会保险费和住房公积金：这部分虽然没有直接到手，但也是公司为我们缴纳的重要福利。

社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是我们未来生活的保障！

住房公积金：可以用来购房、租房，减轻我们的住房压力，是不是超级实用！

5. 工会经费和职工教育经费：公司也会为工会和职工教育支出一定的费用。

工会经费：用于开展职工文体活动、维护职工权益等，丰富我们的业余生活！

职工教育经费：用于员工的培训和发展，提升我们的职业技能，助力职业发展！

开头第二弹：应付职工薪酬，与你我息息相关！

了解应付职工薪酬，不仅能让我们更清楚自己的收入构成，还能帮助我们更好地维护自身权益。例如，了解社会保险和住房公积金的缴纳比例，可以让我们更好地监督公司是否足额缴纳。此外，了解各项津贴和补贴的规定，也能让我们更好地争取应得的福利。

开头第三弹：别再傻傻分不清！

很多小伙伴容易把“应付职工薪酬”和“工资”混为一谈。其实，工资只是应付职工薪酬的一部分。应付职工薪酬涵盖了公司为员工支付的所有劳动报酬和相关费用，范围更广，内容更全面。

总之，了解应付职工薪酬对我们每个人都至关重要。希望这篇笔记能帮助你更好地理解这个概念，更好地管理自己的财务，也更好地维护自己的权益！